针对您提出的“公司隔一个月交医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、医保缴纳的法律规定
根据我国的社会保险法以及相关劳动法规，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用，这包括基本医疗保险。医保的缴纳应当是连续且稳定的，以确保员工在需要时能够享受到相应的医疗保障。
二、隔月缴纳医保的合法性分析
违反连续缴纳原则：医保的缴纳应当是连续的，隔月缴纳可能违反了这一原则。连续缴纳医保对于员工来说非常重要，因为它关系到员工的医疗保障权益，如报销比例、报销额度等。
影响医保待遇：如参考信息中所述，医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。如果公司隔月缴纳医保，实际上就造成了员工医保的断缴，从而影响了员工的医保待遇。
可能涉及的法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，根据相关法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
三、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司隔月缴纳医保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
要求公司改正：如果公司隔月缴纳医保的行为确实违反了相关法律规定，您可以要求公司立即改正，并按时足额为您缴纳医保。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正或未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
四、总结
公司隔一个月交医保的行为是不合法的，它违反了我国社会保险法以及相关劳动法规中关于用人单位应当为员工按时、足额缴纳社会保险费用的规定。这种行为不仅影响了员工的医疗保障权益，还可能使公司面临法律责任。因此，建议您与公司进行沟通并要求其改正，如果公司拒绝改正，您可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。