结论前置：针对您辞职后又想回原单位工作，但老板迟迟未表态的情况，我们可以从法律、实际操作及沟通策略三个角度进行分析和建议。
一、法律角度
从法律层面讲，您辞职后与原单位的劳动关系已经解除，这意味着您不再是该单位的员工，单位也没有法律义务必须重新雇佣您。重新雇佣需要双方达成新的合意，即您需要与原单位就新的劳动合同或雇佣关系进行协商并达成一致。
二、实际操作角度
重新申请职位：
- 您可以像初次求职一样，向原单位提交求职申请或表达回归意愿。
- 准备一份简洁明了的求职信或回归申请，说明您希望回归的原因、您的优势以及您能为单位带来的价值。
等待与跟进：
- 提交申请后，给予单位一定的时间来考虑和回复。
- 如果长时间没有得到回复，可以适当地进行跟进，询问进展情况，但避免过于频繁或催促过急。
三、沟通策略角度
明确沟通目的：
- 在与老板或人力资源部门沟通时，明确表达您希望回归的意愿和原因。
- 强调您对单位的认同感和归属感，以及您过去在工作中的表现和贡献。
倾听对方意见：
- 给予对方充分的时间来表达他们的看法和顾虑。
- 认真倾听并理解对方的立场，尝试从对方的角度思考问题。
灵活协商：
- 如果对方对您的回归有所顾虑或提出某些条件，您可以考虑进行灵活的协商。
- 例如，可以接受一定的试用期、调整工作岗位或薪资等，以展示您的诚意和灵活性。
四、可能面临的法律后果与建议
- 如果单位拒绝重新雇佣：您需要接受这一结果，并考虑其他就业机会。在这种情况下，您没有法律权利要求单位必须重新雇佣您。
- 如果单位同意重新雇佣：确保与单位就新的劳动合同或雇佣关系进行明确的书面约定，包括工作岗位、薪资、工作时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
建议：在整个过程中，保持积极、耐心和专业的态度。如果可能的话，可以寻求一些职场导师或朋友的建议和支持，他们可能能提供一些有价值的经验和见解。同时，如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。