结论前置：
- 公司要求轮岗轮休的合法性需分情况讨论；
- 员工不同意轮岗轮休的后果取决于公司行为的合法性及劳动合同约定。
一、公司要求轮岗轮休的合法性分析
根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工工作安排需满足以下条件之一：
劳动合同或规章制度明确约定
若劳动合同或公司规章制度中已明确约定“公司可根据经营需要调整岗位或工作时间”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则公司有权要求轮岗轮休。但需注意：
- 调整需具备合理性（如轮岗周期、休息时间符合劳动强度标准）；
- 不得以轮岗轮休为名变相降低工资或解除合同。
经营困难下的特殊调整
根据《工资支付暂行规定》，公司因经营困难需停工停产时，可与员工协商调整工作时间或薪酬。但需履行以下程序：
- 协商程序：需与员工或工会协商一致；
- 支付保障：停工停产期间，第一个工资支付周期内应按原工资标准支付，超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司需按当地规定支付生活费。
违法调整的情形
若公司未履行协商程序、未支付相应待遇，或以轮岗轮休为名单方面降低工资、解除合同，则属于违法行为。
二、员工不同意轮岗轮休的后果
公司行为合法时的后果
若公司调整符合劳动合同约定或法律规定，且已履行协商程序，员工拒绝轮岗轮休可能构成：
- 违反劳动合同：公司可依据规章制度对员工进行纪律处分（如警告、扣减绩效）；
- 视为自动离职：若员工长期拒绝到岗且无合理理由，公司可能以“旷工”为由解除合同，但需提前通知并支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第40条情形）。
公司行为违法时的后果
若公司调整违法（如未协商、未支付待遇），员工有权：
- 拒绝调整：员工可继续按原合同履行义务，公司不得以此为由处罚员工；
- 主张赔偿：若公司以员工拒绝轮岗为由解除合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N）；
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为。
三、实务建议
- 核查合同与制度：员工应首先检查劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定；
- 要求书面通知：若公司口头要求轮岗轮休，员工可要求出具书面文件并明确调整依据；
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以备维权；
- 协商优先：若对调整有异议，可与公司协商调整方案（如缩短轮岗周期、保障基本工资）；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
提示：劳动争议具有时效性，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。