针对您提出的“旷工离职是否需要本人去结算薪资”的问题，以下是我的详细解答：
一、旷工离职后的薪资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是旷工离职，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。
二、旷工行为对薪资的影响
旷工期间的工资处理：对于旷工期间，由于劳动者未提供正常劳动，用人单位可以根据内部规章制度进行相应处理，如扣除旷工当天的工资。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
经济损失赔偿：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿要求并不影响劳动者应得的正常工作期间的工资。赔偿金额应合理，并且需确保赔偿要求的合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。
三、是否需要本人去结算薪资
关于是否需要本人去结算薪资，这主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。一般来说，为了确保薪资发放的准确性和安全性，用人单位可能会要求劳动者本人亲自领取薪资或提供有效的身份证明和授权委托书以便他人代领。但如果您因特殊原因无法亲自前往，可以与用人单位协商，看是否可以提供其他方式（如银行转账）来接收薪资。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度：作为劳动者，应遵守公司的规章制度，尽量避免旷工等违规行为，以维护良好的劳动关系。
了解薪资构成与扣除项目：在离职前，建议您与用人单位明确薪资构成和扣除项目，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：如遇薪资争议，建议您保留好相关证据（如工作记录、薪资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与争议解决：如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，旷工离职后，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。关于是否需要本人去结算薪资，这主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。建议您与用人单位进行沟通，了解具体的薪资发放方式和要求。