结论：公司要求离职员工补偿一个月工资但要求正常打上下班卡，这一做法是否合理需分情况讨论，若双方已就离职补偿达成一致且打卡不涉及实际工作，一般可视为合理；但若打卡成为变相工作要求或影响补偿，则可能不合理。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同解除与补偿的角度

• 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。若双方已就“补偿一个月工资”达成一致，且打卡仅为形式（如不涉及实际工作考核），则公司要求打卡可能不违反法律规定。
• 但需注意：若打卡被公司用作变相工作要求（如要求完成工作任务、接受考核等），则可能构成“未实际解除劳动关系”的情形，此时公司可能需继续支付工资或调整补偿方案。

2. 从打卡行为性质的角度

• 若打卡仅为形式：例如公司仅要求记录出勤时间，不涉及工作考核或任务分配，则打卡行为本身不违法，也不影响补偿的合理性。
• 若打卡涉及实际工作：如公司要求员工在打卡期间完成工作任务、接受管理或考核，则可能构成“事实劳动关系”的延续。此时，员工有权要求公司支付工资或调整补偿方案，否则可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。

3. 从员工权益保护的角度

• 建议步骤：
  1. 明确补偿协议内容：与公司书面确认补偿金额、支付方式及打卡要求的具体性质（如是否涉及工作）。
  2. 保留证据：保存补偿协议、打卡记录、沟通记录等，以备后续维权。
  3. 协商或投诉：若公司要求不合理（如打卡变相工作），可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  4. 法律途径：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况：双休变单休的合理性

• 若公司同时要求将双休改为单休，需区分是否支付加班费：
  • 支付加班费：根据《劳动法》，休息日安排工作且不补休的，应支付200%工资。若公司支付加班费，则单休可能合法。
  • 不支付加班费：则公司行为违法，员工可要求补发加班费或拒绝单休安排。

总结与建议

• 若打卡仅为形式且补偿已协商一致：可接受公司要求，但需书面确认协议内容。
• 若打卡涉及实际工作或单休无加班费：应拒绝不合理要求，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。
• 如有疑问或需进一步帮助：可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。