结论：一个月有一次上班打卡晚2分钟，辞退不给赔偿，一般是不正常的，用人单位可能构成违法解除劳动合同。不过，具体是否合法以及能否获得赔偿，还需结合实际情况来判断。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，且需遵循法定程序。其中，关于劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，法律有明确规定，即该规章制度必须经过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示。
具体分析
规章制度合法性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到多少次或迟到多长时间构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位在劳动者达到该条件时解除劳动合同，可能是合法的。但一个月仅迟到一次，且仅晚2分钟，通常难以被认定为“严重违反规章制度”。
解除劳动合同的合法性：
- 即便规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也需确保程序合法，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。若程序不合法，也可能构成违法解除。
- 在实践中，一个月仅迟到一次且时间极短的情况，通常不会被视为严重违反规章制度，用人单位因此解除劳动合同很可能被认定为违法解除。
赔偿问题：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解除决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并支付相应的赔偿金。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如打卡记录、规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 对于劳动者而言，如果成功获得赔偿金，将能够弥补因违法解除劳动合同而遭受的损失。
总结：一个月有一次上班打卡晚2分钟，辞退不给赔偿，在大多数情况下是不正常的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。