外包人员本身并不直接因“违反规定”而被退回工资，而是当其行为导致与用工单位或派遣单位之间的合同或协议被违反，且这种违反与工资支付直接相关时，才可能涉及工资的退回或调整。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、外包人员与用工单位的关系及工资支付
合同关系：
- 外包人员通常与派遣单位（如劳务派遣公司）签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。
- 用工单位与派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付等事项。
工资支付责任：
- 根据相关法律法规及劳务派遣协议，派遣单位有义务按时足额支付外包人员的工资。
- 用工单位则按照协议约定向派遣单位支付服务费用，其中包含外包人员的工资部分。
违规情形：
- 如果外包人员违反了用工单位的规章制度或工作纪律，且这种违反导致了用工单位的经济损失或影响了正常工作秩序，用工单位可能会根据劳务派遣协议向派遣单位提出索赔或要求调整服务费用。
- 但这并不意味着用工单位可以直接退回外包人员的工资。工资的退回或调整应由派遣单位根据与外包人员的劳动合同及相关法律法规进行。
二、外包人员可能因哪些行为导致工资被退回或调整
严重违反规章制度：
- 如果外包人员严重违反了用工单位的规章制度或工作纪律，且这种违反被认定为重大过失或故意行为，派遣单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对外包人员进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。
- 但这种处罚应基于明确的合同约定和法律法规规定，且应遵循正当程序。
给用工单位造成经济损失：
- 如果外包人员的行为给用工单位造成了经济损失，用工单位可能会根据劳务派遣协议向派遣单位提出索赔。
- 派遣单位在承担赔偿责任后，可能会根据与外包人员的劳动合同及相关法律法规的规定，向外包人员追偿部分或全部损失，这可能涉及工资的扣减。
未履行工作职责：
- 如果外包人员未按照劳动合同或工作指令履行工作职责，导致工作进度延误或质量不达标，派遣单位可能会根据劳动合同的约定对外包人员进行处罚，包括扣减工资。
三、法律建议及后果
法律建议：
- 对于外包人员而言，应严格遵守用工单位的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，以避免因违规行为而导致工资被退回或调整。
- 对于用工单位和派遣单位而言，应明确双方在劳务派遣协议中的权利和义务，特别是关于工资支付和违规行为处理方面的约定，以避免因约定不明而产生纠纷。
可能的法律后果：
- 如果派遣单位未经合法程序擅自扣减外包人员的工资，外包人员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用工单位或派遣单位的行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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