劳务外包工伤员工被退回是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工处于工伤期间且不存在法定可退回情形，则退回行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系的界定

1. 劳务外包性质：劳务外包是指企业将部分业务委托给外部劳务服务提供商，由后者安排人员完成工作。在此关系中，劳务外包员工与劳务服务提供商存在劳动关系，而与实际用工单位（如厂里）形成的是劳务关系。

2. 退回行为主体分析：

   • 若劳务服务提供商直接将员工退回（实质为辞退），需严格遵循劳动法律法规中关于解除劳动关系的规定。
   • 若实际用工单位将员工退回劳务服务提供商，导致员工被辞退，这一行为也应符合相关法律要求和双方约定。实际用工单位虽不直接管理人事，但需协助处理工伤事宜，不得滥用退回权。

二、工伤期间的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非员工存在严重违反规章制度等法定可解除情形，否则用人单位（包括劳务服务提供商和实际用工单位）不得随意解除劳动关系或退回员工。

三、违法退回的法律后果

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 若退回行为被认定为违法解除劳动关系，员工有权要求劳务服务提供商支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：

   • 员工因工伤应享受的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，不受退回行为影响。这些待遇应由用人单位（劳务服务提供商）按《工伤保险条例》支付。

四、维权途径

1. 协商解决：员工应首先尝试与劳务服务提供商或实际用工单位协商，要求撤销退回决定并支付相应待遇。

2. 申请劳动仲裁：协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工作记录及退回通知等）支持诉求。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以维护自身权益。

五、实际操作建议

• 保留证据：员工应妥善保留所有与劳动关系、工伤认定及退回行为相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：在面对复杂法律问题时，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略。

综上所述，劳务外包工伤员工被退回是否违法需根据具体情况判断。若员工处于工伤期间且不存在法定可退回情形，则退回行为很可能构成违法。员工应充分了解自身权益和维权途径，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。