关于收受5500元礼品礼金是否会被免职的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 特定行业或单位的规定：

   • 在某些特定行业或单位中，如农业部等，有明确规定禁止工作人员收受礼金礼品。例如，农业部曾强调，对于节日期间有收受礼金礼品行为的，一经查实，一律先免职再处理。但这类规定通常具有特定性，主要针对特定行业或单位的工作人员。
   • 若您所在单位或行业有类似明确规定，且您收受了5500元的礼品礼金，那么根据规定，您可能会面临免职等严厉处罚。

2. 一般法律法规的考量：

   • 在没有特定行业或单位规定的情况下，我们需要考虑一般法律法规对收受礼品礼金行为的界定。通常，这类行为可能涉及违纪或违法，但具体是否构成违纪或违法，以及处罚的轻重，需结合礼品礼金的性质、来源、目的以及收受者的身份等因素综合判断。
   • 若收受的礼品礼金属于正常人情往来，且未违反单位或行业的廉洁规定，那么通常不会直接导致免职。但如果收受的礼品礼金明显超出正常范围，或存在利用职务之便谋取私利的情况，那么可能会面临纪律处分，甚至法律追究。

3. 礼品礼金的性质与影响：

   • 礼品礼金的性质也是判断是否会被免职的重要因素。如果礼品礼金是出于感谢、友谊等正常目的，且金额在合理范围内，那么通常不会被视为违纪行为。
   • 但如果礼品礼金是出于谋取不正当利益的目的，或金额明显超出正常范围，那么可能会被视为受贿或违纪行为，从而面临免职等处罚。

法律建议：

• 无论您所在单位或行业是否有明确规定，都应谨慎对待收受礼品礼金的行为。避免收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您已经收受了礼品礼金，且担心可能面临纪律处分或法律追究，建议您及时向单位或相关部门说明情况，并主动上交礼品礼金。
• 在日常生活中，应增强廉洁自律意识，遵守单位或行业的廉洁规定，避免因小失大。

可能的法律后果：

• 如果收受礼品礼金的行为被认定为违纪或违法，您可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，甚至可能面临法律追究，如受贿罪等。

总结：收受5500元礼品礼金是否会被免职，需结合具体情况和相关规定来判断。建议您谨慎对待此类行为，遵守单位或行业的廉洁规定，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。