拒绝执行危险工作后，一般无法直接获得赔偿，除非存在违法解雇等情形。我们针对可能涉及的情形分析如下：

一. 拒绝危险工作不直接产生赔偿

• 员工有权拒绝执行可能危害人身安全的危险工作，这是《劳动法》赋予员工的权利。单纯因为拒绝执行危险工作，并不直接产生赔偿问题。

二. 若因拒绝危险工作被违法解雇，可主张赔偿

1. 违法解雇的情形：如果员工因拒绝执行危险工作而被雇主违法解雇，那么员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿或赔偿金。
2. 赔偿内容：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解雇，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

三. 实际操作建议

• 如果遇到因拒绝危险工作而被解雇的情况，员工应首先保留好相关证据，如与雇主的沟通记录、解雇通知书等。
• 接着，可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径，依法维护自己的合法权益，主张相应的经济补偿或赔偿金。

我的观点：单纯拒绝执行危险工作并不直接产生赔偿问题。但如果因此被违法解雇，员工可以依法主张经济补偿或赔偿金。在具体操作中，建议员工保留好相关证据，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。