当面临用人单位违章指挥或强令冒险作业，并因此导致工资损失时，赔偿的计算及权益维护涉及多个法律层面。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者的紧急避险权与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者在面对用人单位的违章指挥或强令冒险作业时，享有紧急避险权，可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的生命健康安全，使其能够及时脱离危险环境。
在解除劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工资损失的赔偿
若因拒绝违章指挥或强令冒险作业而导致工资损失（如因解除劳动合同而失去的工资收入），劳动者可以主张这部分损失作为赔偿的一部分。但需要注意的是，直接的经济损失赔偿通常与劳动合同解除后的经济补偿相区分。经济补偿是基于劳动合同解除的事实而给予的，而工资损失赔偿则可能涉及更具体的计算，如因停工、待岗等导致的实际收入减少。
在实际操作中，工资损失的赔偿可能需要根据具体情况来判定。如果劳动者能够证明其工资损失是由于用人单位的违章指挥或强令冒险作业直接导致的，那么这部分损失应当被纳入赔偿范围。然而，具体的赔偿金额和计算方式可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确定。
三、用人单位的法律责任与赔偿
除了经济补偿外，用人单位还可能因其违章指挥或强令冒险作业的行为而承担行政责任和刑事责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位可能面临罚款、停产停业整顿等行政处罚。如果其行为导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，相关责任人员还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的强令、组织他人违章冒险作业罪，面临刑事处罚。
在民事赔偿方面，如果劳动者因用人单位的违章指挥或强令冒险作业而遭受人身伤害或财产损失，他们有权依法向用人单位提出赔偿要求。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方无法协商解决时，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：劳动者在拒绝违章指挥或强令冒险作业时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
及时维权：一旦发现用人单位存在违章指挥或强令冒险作业的行为，劳动者应及时向有关部门报告或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
增强自我保护意识：劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权利和义务，勇于对违章指挥或强令冒险作业说“不”。
综上所述，当面临用人单位违章指挥或强令冒险作业并导致工资损失时，劳动者可以依据相关法律法规主张经济补偿和工资损失赔偿。同时，用人单位也可能因其违法行为而承担行政责任和刑事责任。通过法律的武器，劳动者可以共同维护和谐稳定的劳动关系和自身的合法权益。