当您遇到单位违章指挥、强令冒险作业的情况，且这种行为危及到您的人身安全时，您完全有权立即解除劳动合同，并可以通过一系列法律途径来维权。以下是对您问题的详细解答：
一、立即解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，面对用人单位的违章指挥或强令冒险作业，您可以无需事先告知用人单位，直接解除劳动合同。这是法律赋予您的紧急避险权，旨在保障您的生命健康安全。
二、维权途径与时机
举报与报告：
- 时机：一旦发现单位存在违章指挥或强令冒险作业的行为，您应立即向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）进行报告或举报。
- 方式：可以通过电话、邮件、在线举报平台等多种方式进行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 时机：如果单位拒绝支付经济补偿或您因此受到人身伤害需要赔偿，而双方无法协商解决时，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 流程：
- 劳动仲裁：首先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
三、经济补偿与损害赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您可以要求单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
损害赔偿：
- 如果您因此受到人身伤害，可以根据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险费，相关费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、总结与建议
- 增强自我保护意识：面对单位的违章指挥或强令冒险作业，您要勇于说“不”，并及时采取行动保护自己。
- 熟悉法律程序：了解相关法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到困难或需要专业帮助，不要犹豫，及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
通过以上途径和措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保自己的生命健康和安全得到保障。