针对您提出的“国企用派遣农民工在公司干了十多年到六十岁公司不要了有什么补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但在此案例中，若仅因劳动者达到六十岁退休年龄而被终止派遣合同，且用人单位无其他违法行为，则通常不直接触发经济补偿金的支付义务。不过，如果派遣单位或用工单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可能因此获得经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者在派遣期间，因用工单位的原因（如项目结束、业务调整等）被提前退回派遣单位，且派遣单位无法安排新的工作岗位，导致劳动合同提前解除的，劳动者有权根据工作年限要求支付经济补偿金。工作年限的计算包括在派遣单位及用工单位的工作时间。

2. 养老保险待遇：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，若已累计缴纳养老保险满十五年，则有权享受基本养老保险待遇。这是劳动者的一项基本权利，不受劳动合同终止的影响。
   • 若养老保险缴纳不足十五年：劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 其他可能的补助或权益：

   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动者在派遣期间发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使达到退休年龄，也有权根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
   • 未休年假补偿：如果劳动者在派遣期间未享受完应休的年假，用工单位或派遣单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 建议与行动：

   • 核实社会保险缴纳情况：首先，您应核实自己在派遣期间的社会保险（尤其是养老保险）是否已依法缴纳，以及缴纳年限是否满足享受养老保险待遇的条件。
   • 与派遣单位及用工单位沟通：如果认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿、养老保险待遇等，可以与派遣单位及用工单位进行沟通，要求其依法履行义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：针对您的情况，虽然因达到退休年龄而被终止派遣合同本身不直接触发经济补偿金的支付，但您仍应关注自己的养老保险待遇、工伤待遇（如有）以及未休年假的补偿等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。