若车祸对方全责且符合工伤认定条件，单位在停工留薪期内应按照职工原工资福利待遇标准正常发放工资。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤且停工留薪期内的情况
工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若车祸发生在上下班途中或因工作原因导致，并被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等）应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。但这并不影响停工留薪期内工资的发放。
二、不属于工伤或停工留薪期外的情况
病假工资：
- 若车祸不属于工伤，或者虽然属于工伤但已超出停工留薪期，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度发放工资。
- 病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例依据各地规定和单位规章制度确定。
使用带薪年休假等假期：
- 员工可选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资正常发放。例如，员工有未使用的带薪年休假，可在车祸受伤期间使用，单位需按照正常工资标准支付。
单位规定与劳动合同：
- 对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定及劳动合同中的相关约定。可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。但无论如何，单位都应确保发放的工资不低于当地最低工资标准。
三、重要提示与建议
- 单位义务：单位有义务按照法律法规和自身规章制度正确发放工资，员工应了解自己的权益并与单位及时沟通。
- 赔偿与工资独立：员工因车祸获得的对方赔偿（如误工费）与单位工资发放是独立的，互不影响。单位不能因员工获得对方赔偿而减少或停发工资。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议受伤职工及时咨询专业的法律人士，如我本人，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结：在车祸对方全责且符合工伤认定条件的情况下，单位在停工留薪期内应按照职工原工资福利待遇标准正常发放工资。若不属于工伤或已超出停工留薪期，则按照单位的病假制度或其他相关规定发放工资。无论如何，单位都应确保发放的工资不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。