结论：即使公司正常发放了工资，若您在上班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，仍需进行工伤认定申请，以保障您能全面享受工伤保险待遇。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
2. 路线条件：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。
3. 责任条件：职工在交通事故中不承担主要责任。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。职工负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、工伤认定的重要性

1. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使公司已经正常发放了工资，工伤认定后，您仍可能获得额外的伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 保障合法权益：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。没有工伤认定，您可能无法获得工伤保险基金的赔付，从而影响您的合法权益。

三、工伤认定申请流程与材料

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书
   • 交通事故责任认定书等

四、特殊情况处理

1. 公司已发放工资：公司正常发放工资并不影响工伤认定的申请和工伤保险待遇的享受。工伤认定后，您仍可根据工伤保险规定获得相应的赔付。
2. 交通事故赔偿与工伤保险待遇：您在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。