结论前置：职工在上班途中发生交通事故，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。这些条件主要包括合理的时间、合理的路线、非本人主要责任以及存在交通事故伤害的事实。
详细分析
可以认定为工伤的情况
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这不仅仅局限于正常的工作时间，还包括因加班、公共交通晚点等合理事由导致的延迟。例如，职工因加班而延迟下班，在随后的回家途中发生交通事故，若符合其他条件，可认定为工伤。
路线条件：
- 事故必须发生在从居住地到工作地的相对固定且合理的路线上。这包括必经之路和因特殊情况（如道路施工、交通管制）而选择的合理替代路线。例如，职工为避开施工路段而选择绕行，在此途中发生交通事故，若满足其他条件，也可认定为工伤。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，也都被视为合理路线。
责任条件：
- 职工在交通事故中必须不承担主要责任。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书来确定。一般来说，职工承担同等责任、次要责任或无责任的，才可能认定为工伤。若职工因闯红灯、超速驾驶等违反交通规则的行为导致事故发生，并承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
伤害事实：
- 职工必须因交通事故导致身体上的伤害，如骨折、擦伤等，并需有医院的诊断证明等相关医疗文件来证实伤害情况。
不得认定为工伤的情况
- 除了上述提到的职工因违反交通规则承担主要责任或全部责任的情况外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。
后续流程与待遇
- 工伤认定申请：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，职工即可依据《社会保险法》第三十六条的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。
总结与建议
在上班途中发生交通事故时，职工应首先确认是否满足上述工伤认定的条件。若符合条件，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在整个过程中，建议保持冷静，详细记录事故经过，并咨询专业律师（即我本人）以确保权益得到充分保障。若对工伤认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。