员工在车祸中对方全责并已获得赔偿后，仍然可以向公司报工伤。以下从法律背景、赔偿关系、申报流程三个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的情况中，对方全责意味着职工不负主要责任，因此满足工伤认定的条件。
二、赔偿关系
不重复赔偿的项目：
- 交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是两个不同的体系，但部分赔偿项目可能存在重合。例如，医疗费、误工费等在交通事故中已足额赔偿的，工伤保险一般不再重复支付。这是因为这些费用属于实际损失，不应因同一事件而获得双重赔偿。
可兼得赔偿的项目：
- 除了不重复赔偿的项目外，其他工伤待遇和交通事故赔偿可兼得。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等属于工伤保险独有的项目，职工可以在交通事故获赔后继续申领。这是因为这些费用是基于工伤保险关系而产生的，与交通事故赔偿无直接关联。
三、申报流程
申报时间：
- 职工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。
申报材料：
- 申报工伤时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。这些材料是证明劳动关系和事故情况的重要依据，务必准备齐全。
申报主体：
- 申报工伤可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内提出。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权直接申请。
行动建议
- 及时申报：务必在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
- 准备材料：提前准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，确保申报流程的顺利进行。
- 咨询专业：如果在申报过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
最后，需要强调的是，虽然交通事故对方已经赔偿，但职工仍然有权向公司报工伤并享受相应的工伤待遇。这是因为工伤赔偿和交通事故赔偿在法律上是两个不同的体系，二者并不冲突。因此，建议您及时申报工伤，以保障自己的合法权益。