车祸对方全责仍然可以报工伤。针对您提出的问题，我将从两个方面进行详细分析：
一. 车祸对方全责能否报工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，即使车祸是由对方全责造成的，只要职工在上下班途中遭遇且非本人主要责任，就可以认定为工伤。
实际操作：
- 职工在发生车祸后，应首先向公安机关交通管理部门报案，并获取交通事故认定书，以证明事故责任划分。
- 随后，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明等。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出。
结果：
- 若工伤认定通过，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二. 报了工伤后老板辞退员工是否有赔偿
工伤期间的劳动关系：
- 职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
辞退后的赔偿：
- 若用人单位在职工工伤期间或工伤认定后违法辞退员工，职工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇的继续享受：
- 即使职工被辞退，其仍然有权继续享受工伤保险待遇，直至工伤医疗终结或伤残等级评定完毕。
我建议：
- 若您在车祸中受伤且对方全责，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障您的合法权益。
- 若您在工伤期间或工伤认定后被用人单位违法辞退，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金，并继续享受工伤保险待遇。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。