结论前置：您在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，仍然可以申报工伤，公司给出的“与公司无关”的说法是不正确的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，上班途中遭遇车祸，且对方全责，这完全符合工伤认定的条件。

2. 公司态度的分析： 公司给出的“与公司无关”的说法，可能是出于对工伤认定流程的不了解或者是对相关法律规定的误解。工伤认定是法律赋予职工的一项权利，与公司的主观态度无关。只要符合工伤认定的条件，职工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 申报工伤的流程：

   • 及时报告：您应在事故发生后及时向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
   • 准备材料：您需要准备相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明您是在上班途中遭遇车祸且对方全责。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，申请工伤认定。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。

4. 如果公司不配合： 如果公司拒绝协助您进行工伤认定申请，或者对工伤认定结果有异议，您可以采取以下措施：

   • 自行申请：您可以自行向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
   • 寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在违法行为，或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果： 如果公司拒绝承认您的工伤并拒绝支付相关待遇，您有权通过法律途径追究公司的责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，公司可能需要承担支付您工伤保险待遇的法律责任。

建议：

• 及时行动：建议您尽快向公司报告事故情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。如果公司不配合，您可以自行申请或寻求法律援助。
• 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。