在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工是可以依法申报工伤并享受相应工伤保险待遇的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要职工在交通事故中非主要责任方（如对方全责），且满足其他相关条件，即可申请工伤认定。
工伤认定条件：
- 时间条件：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。
- 劳动关系条件：职工必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。
二、对方全责对工伤认定的影响
- 当交通事故由对方负全责时，职工天然满足“非本人主要责任”的法定要件。此时，仅需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。需注意的是，责任划分应以交警部门出具的正式文书为准。
三、工伤待遇与民事赔偿的协调
工伤待遇：
- 一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
民事赔偿：
- 在交通事故中，对方全责意味着职工有权要求对方赔偿因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
协调处理：
- 工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇中的其他项目，如停工留薪期工资、伤残津贴等，仍可享受。
四、申报流程与所需材料
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（证明对方全责）。
五、特殊情形处理
- 如果交通事故赔偿已经涵盖了所有医疗费用和其他损失，且金额较高，可能会影响工伤赔偿中的部分项目（如医疗费）的报销额度，但不影响其他应享受的工伤待遇。
- 如果职工在交通事故中负有部分责任，则不符合工伤认定条件，无法申报工伤。但在您的情况下，对方全责，因此不影响工伤申报。
六、建议与注意事项
- 及时申报：职工应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申报时限。
- 保留证据：职工应保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申报工伤时提供。
- 咨询专业：在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。