在签订了劳动合同的情况下，关于加班的赔偿（即加班费）计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款。一般来说，加班费的计算可以分为以下三种情形：
一、工作日加班
当您在工作日（即正常工作日，非休息日和法定休假日）加班时，用人单位应当按照不低于您本人小时工资的150%支付加班费。具体的计算方法是：
加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（日工作时间）× 加班小时数 × 150%
其中，月工资基数通常按照您与用人单位在劳动合同中约定的本人工资标准来确定。
二、休息日加班且不补休
如果您在休息日（即周末）加班，并且用人单位没有安排补休，那么用人单位应当按照不低于您工资200%的标准支付加班费。具体的计算方法是：
加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
三、法定休假日加班
在法定休假日（如春节、国庆节等）加班时，用人单位应当按照不低于您工资300%的标准支付加班费。具体的计算方法是：
加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
维权建议
如果用人单位未按照上述标准支付加班费，您有权与用人单位进行协商，要求其依法支付。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关的加班记录和工资单等证据，以便在需要时提供证明。
举例说明
假设您的月工资基数为5000元，某个月您在工作日加班了10小时，在休息日加班了8小时且没有补休，在法定休假日加班了4小时。那么，您应得的加班费计算如下：
您当月应得的总加班费约为1235.63元。
希望以上解答能够帮助您更好地了解加班费的计算方法和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。