针对您提出的“劳务合同到期加班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳务合同到期后，如果因工作需要产生了加班情况，而您未能获得相应的加班薪酬，那么赔偿的方式将取决于加班的具体类型。

1. 日常加班：

   • 如果您在正常工作日之外进行了加班，那么根据相关规定，雇主应当支付您不少于基本薪资150%的薪水作为加班报酬。

2. 周末加班：

   • 对于周末的加班，如果雇主无法为您安排补休，那么需要支付您不低于基本薪资200%的薪水作为补偿。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日进行了加班，那么雇主需要支付您不低于基本薪资300%的薪水作为报酬。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 准备证据：为了证明加班的实际发生，您需要准备充分的证据，如考勤记录、电子邮件往来、工作安排记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

• 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

• 投诉或仲裁：如果协商无果，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，或者提起劳动仲裁。但请注意，劳动仲裁的时间诉讼时效通常为一年，因此您需要在规定的时间内提出申请。

最后，需要提醒的是：

• 不同地区的劳动法规可能略有差异，因此在实际操作中，建议您先了解当地的具体规定。
• 如果您对劳动法规不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。