让女干部四级调研员写55岁退休承诺书可能违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与退休年龄

1. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性干部的退休年龄通常是55岁，但这也可能因具体情况（如工作性质、身体状况等）而有所调整。
2. 重点法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何关于退休年龄的承诺或变更，都应基于双方的协商一致，并以书面形式确认。

二. 承诺书的法律效力

1. 承诺书本身是一种法律文件，但其内容必须合法、有效，且不违反相关法律法规。
2. 如果让女干部四级调研员写55岁退休的承诺书，而该承诺与原本的劳动合同或相关法律法规相冲突，那么这份承诺书可能被视为无效。

三. 可能存在的法律风险

1. 违反法律法规：如果强制要求女干部四级调研员写55岁退休的承诺书，可能违反了关于退休年龄的法律法规，从而构成违法行为。
2. 劳动纠纷：此类承诺书可能引发劳动纠纷，特别是当员工在达到法定退休年龄后希望继续工作，而用人单位却以承诺书为由拒绝时。

四. 我的观点

1. 我建议用人单位在要求员工签署任何承诺书之前，应仔细审查其内容，确保其合法、有效，并与员工进行充分沟通，确保双方就退休年龄等关键条款达成一致。
2. 如果存在任何疑问或争议，应及时咨询专业法律机构或律师，以避免潜在的法律风险。

综上所述，让女干部四级调研员写55岁退休承诺书可能涉及法律风险，特别是当该承诺与法律法规或劳动合同相冲突时。因此，我建议用人单位在采取此类行动前应谨慎考虑，并寻求专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。