晋升四级调研员不写退休承诺，单位不能单方面决定不给予晋升。以下从多个角度进行分析：

一、晋升的法定条件与程序

晋升四级调研员，通常需要满足一定的职务层次、工作年限、工作表现等条件，并经过相应的考核、评审等程序。这些条件和程序一般由相关的公务员管理法规或政策文件明确规定。退休承诺并非晋升的法定条件，因此，单位不能以未写退休承诺为由，拒绝符合晋升条件的公务员晋升四级调研员。

二、单位决定的合法性分析

1. 如果单位有明确的内部规定：要求晋升四级调研员必须签署退休承诺，那么这一规定需要符合法律法规的精神，且不能违反公平、公正、公开的原则。如果这样的规定存在，并且公务员在晋升时知晓并同意签署，那么单位可以依据这一规定进行操作。但这种内部规定不能作为拒绝晋升的唯一理由，特别是当公务员符合其他所有晋升条件时。
2. 如果单位没有明确的内部规定：或者规定本身不合法、不合理，那么单位以未写退休承诺为由拒绝晋升，就缺乏合法依据。在这种情况下，公务员有权向相关部门申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

如果单位无正当理由拒绝晋升符合条件的公务员，可能面临以下法律后果：

1. 行政复议或行政诉讼：公务员可以向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销单位的决定，并恢复其晋升资格。
2. 内部纪律处分：如果单位的决定被认定为违法或不当，相关责任人员可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职等。

四、建议与措施

1. 了解晋升条件与程序：公务员在晋升前，应详细了解相关的晋升条件与程序，确保自己符合所有要求。
2. 与单位沟通：如果单位提出签署退休承诺的要求，公务员可以与单位进行沟通，了解这一要求的法律依据和合理性。如果认为要求不合理或违法，可以明确表达自己的立场。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝晋升且理由不充分或违法，公务员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

晋升四级调研员是一个严肃的过程，需要遵循法律法规和公平公正的原则。如果遇到单位以未写退休承诺为由拒绝晋升的情况，公务员应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。