公积金派遣工在公司中没有是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公积金是社会保险和福利的重要组成部分，因此劳动者有权享受。
- 《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。派遣工作为在职职工，应当享有住房公积金的权益。
二. 公积金派遣工的权益
- 公积金派遣工作为公司的劳动者，与公司存在劳动关系，因此有权享受公司提供的各项社会保险和福利，包括公积金。
- 如果公司未为公积金派遣工缴纳公积金，那么公司的行为就违反了相关法律法规，派遣工有权要求公司为其缴纳。
三. 实际案例
- 在实际案例中，有派遣工因公司未为其缴纳公积金而提起劳动仲裁或诉讼，最终获得了法律的支持，公司被要求为派遣工补缴公积金。
综上所述，公积金派遣工在公司中没有是不合法的。公司应当为派遣工缴纳公积金，以保障其合法权益。如果公司未履行这一义务，派遣工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。