劳务派遣工与合同工在住房公积金方面的区别是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律法规的规定，若遵循则合法，反之则不合法。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有单位都应当为其职工缴存住房公积金，这包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。这里的“职工”并未明确区分是劳务派遣工还是合同工，因此，从法律层面讲，劳务派遣工和合同工都应当享有住房公积金的权益。

二、劳务派遣工与合同工在住房公积金方面的区别

1. 缴存主体：

   • 劳务派遣工：通常由劳务派遣单位（即用人单位）负责缴存住房公积金，但实际用工单位（即用工单位）也有义务确保劳务派遣工的住房公积金权益得到保障。如果劳务派遣单位未按规定缴存，用工单位可能需要承担连带责任。
   • 合同工：由与其签订劳动合同的用人单位直接负责缴存住房公积金。

2. 缴存比例和基数：

   • 无论是劳务派遣工还是合同工，住房公积金的缴存比例和基数都应当遵循当地的相关规定。理论上，两者在缴存比例和基数上不应有区别，但实际操作中可能因单位政策或经济状况而有所差异。然而，这种差异必须合法合规，不能损害劳动者的权益。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣工的劳动关系相对复杂，可能存在劳务派遣单位与用工单位之间责任划分不清的情况，导致劳务派遣工的住房公积金权益受到侵害。例如，劳务派遣单位可能未按规定为劳务派遣工缴存住房公积金，或者用工单位未承担连带责任。

三、合法性判断

1. 合法情况：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位都按照法律法规的规定，为劳务派遣工和合同工缴存了住房公积金，且缴存比例和基数符合当地规定，那么这种区别（实际上是无区别，因为都履行了法定义务）是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果劳务派遣单位未按规定为劳务派遣工缴存住房公积金，或者用工单位未承担连带责任，导致劳务派遣工的住房公积金权益受到侵害，那么这种区别就是不合法的。此时，劳务派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的住房公积金权益，包括缴存比例、基数等。
   • 如果发现自己的住房公积金权益受到侵害，及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求纠正。
   • 如果问题得不到解决，可以向当地住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。

2. 对于劳务派遣单位和用工单位：

   • 严格遵守相关法律法规的规定，为劳务派遣工和合同工缴存住房公积金。
   • 明确责任划分，确保劳务派遣工的住房公积金权益得到保障。
   • 定期对住房公积金的缴存情况进行自查和整改，避免违法违规行为的发生。

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