劳务派遣合同与劳动合同（这里您提到的“合同工合同”通常即指劳动合同）在多个方面存在显著差异，以下是对这两者的详细区分：
一、合同性质与主体关系
劳务派遣合同：
- 性质：是一种特殊的劳动合同形式。
- 主体关系：涉及三方主体，即派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，但有用工请求权。
劳动合同：
- 性质：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的合同。
- 主体关系：仅涉及两方主体，即劳动者和用人单位。劳动者成为用人单位的内部成员，双方形成领导和被领导的从属关系。
二、合同目的与岗位性质
劳务派遣合同：
- 目的：以提供劳务为目的，通常用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。
- 岗位性质：被派遣劳动者多从事临时性、辅助性或替代性工作岗位。
劳动合同：
- 目的：以劳动者成为用人单位内部成员为目的，长期为用人单位提供劳动。
- 岗位性质：劳动者可从事包括核心业务岗位和管理岗位在内的多种工作岗位。
三、合同期限与稳定性
劳务派遣合同：
- 期限：通常要求签订二年以上的固定期限劳动合同，但整体劳动关系相对不稳定，因为用工单位可能根据需求随时退回被派遣劳动者。
劳动合同：
- 期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对稳定。
四、劳动报酬支付与社会保险
劳务派遣合同：
- 劳动报酬：由派遣单位支付，标准通常由用工单位根据劳务派遣协议确定。
- 社会保险：由派遣单位缴纳，用工单位向派遣单位支付服务费用，其中包含社会保险费用。
劳动合同：
- 劳动报酬：由用人单位直接支付给劳动者。
- 社会保险：由用人单位直接为劳动者缴纳。
五、法律责任承担
劳务派遣合同：
- 法律责任：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对被派遣劳动者承担不同的法律责任。例如，派遣单位负责支付工资和社保，用工单位负责提供工作条件和劳动保护。若发生劳动争议，两者可能需根据具体情况承担连带责任。
劳动合同：
- 法律责任：用人单位对劳动者承担全部法律责任，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等。若发生劳动争议，用人单位需直接面对并解决。
六、职业发展与福利待遇
劳务派遣合同：
- 职业发展：被派遣劳动者的职业发展机会相对受限，晋升空间可能较小，因为用工单位通常不会将其视为核心员工。
- 福利待遇：根据派遣单位和用工单位的约定执行，可能与用工单位的正式员工存在差异。
劳动合同：
- 职业发展：劳动者有更多的晋升空间和培训机会，因为用人单位会将其视为内部成员进行培养和发展。
- 福利待遇：通常由用人单位自身的规章制度和国家法律法规的规定确定，相对稳定且优厚。
七、解除劳动关系
劳务派遣合同：
- 解除方式：用工单位在特定情形下（如劳动者不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等）可将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同：
- 解除方式：用人单位与合同工解除劳动合同需遵循严格的法律程序和条件，符合法定情形时可解除；若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
总结：劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、主体关系、合同目的、岗位性质、合同期限、劳动报酬支付、社会保险、法律责任承担、职业发展与福利待遇以及解除劳动关系等方面均存在显著差异。企业和劳动者在签订合同时，应根据具体情况和法律规定来准确区分和选择适用的合同类型，以确保各自的权利和义务得到妥善保障。