劳务派遣和合同工在合同方面的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订合同的对象不同：

   • 劳务派遣工是与第三方劳务公司（即劳务派遣单位）签订劳动合同，而合同工则是直接与用人单位签订劳动合同。

2. 合同关系涉及方不同：

   • 劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 合同工只涉及两方关系，即劳动者和用人单位。

3. 福利与报酬发放不同：

   • 劳务派遣工的福利和报酬通常由第三方劳务公司发放。
   • 合同工的福利和报酬则是由用人单位直接发放。

4. 人事管理不同：

   • 劳务派遣工的人事关系隶属于第三方劳务公司，不直接归属于用工单位。
   • 合同工的人事关系则直接归属于用人单位。

5. 法律特别规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，劳务派遣和合同工在合同方面的主要区别在于签订合同的对象、合同关系涉及方、福利与报酬发放、人事管理以及法律上的特别规定。如果您在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。