这种做法不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 公积金缴纳的强制性

根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，公司为员工缴纳公积金是法定的义务，具有强制性。因此，公司选择性地为部分员工（如老员工）缴纳公积金，而对其他员工（如新员工）不缴纳，违反了这一规定。

二. 违反规定的法律责任

1. 《住房公积金管理条例》第三十七条：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2. 《住房公积金管理条例》第三十八条：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

这表明，如果公司在被责令限期缴存后仍未履行义务，相关部门可以采取更进一步的法律措施。

三. 员工权益的保障

公积金制度旨在保障员工的住房权益。公司不为员工缴纳公积金，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工可以通过向住房公积金管理中心投诉或举报来维护自己的权益。

四. 内部公平性和合规性

虽然法律没有明确规定单位必须为所有员工统一缴纳住房公积金，但选择性地为部分员工缴纳可能引发内部公平性问题。此外，如果单位未为所有员工缴纳住房公积金，且未向员工明确说明原因，可能导致员工对单位的信任度降低。

我的建议：公司应当全面履行公积金缴纳义务，确保所有员工的公积金权益得到有效保障。同时，为了维护内部公平性和合规性，公司应明确住房公积金缴纳政策，并确保所有员工都了解该政策。如果公司存在未为新员工缴纳公积金的情况，建议尽快自查并纠正，以避免可能的法律风险和员工不满。如有进一步需要，您可以继续咨询我。