公司领导有公积金而员工没有，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。这里的“职工”并未特指某一层级或职位的员工，而是涵盖了单位内的所有在职员工。因此，无论是公司领导还是普通员工，只要是在职状态，单位都应当为其缴存住房公积金。如果公司仅给领导缴存而忽略普通员工，这明显违反了法律法规的强制性规定。
实际操作与风险角度
法律风险：公司若未依法为所有员工缴存住房公积金，可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括责令限期缴存、罚款等。此外，员工还有权向法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金并可能获得相应的赔偿。
员工关系与企业文化：从员工关系和企业文化建设的角度来看，公司若对员工实行差别化待遇，如仅给领导缴存公积金而忽略普通员工，很可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响团队的凝聚力和工作效率。长期来看，这种做法不利于公司的稳定发展和良好企业文化的形成。
建议与措施
自查自纠：公司应首先进行自查，确认是否已为所有在职员工办理了住房公积金账户设立手续并按时足额缴存。若存在遗漏或违规情况，应立即进行整改。
加强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保在人力资源管理方面做到合法合规。这不仅可以避免法律风险，还有助于提升公司的社会形象和信誉度。
建立公平合理的薪酬福利体系：公司应建立公平合理的薪酬福利体系，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还有助于提升公司的整体竞争力和市场地位。
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