公司没有给员工买住房公积金不合法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位与员工建立劳动关系后，必须自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并每月按时足额为员工缴存住房公积金。这是法律的强制性规定，无论公司规模大小、员工是否自愿放弃，均不得免除该义务。

2. 法律责任层面
   若公司未依法缴存，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。此外，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴欠缴的住房公积金及利息。

3. 员工权益保护层面
   住房公积金属于员工法定福利，公司未缴纳直接影响员工购房贷款额度、租房提取资格等权益。例如，公积金贷款额度通常与账户余额挂钩，未缴存会导致贷款额度降低，增加购房成本。

建议行动：
若你所在公司未缴纳住房公积金，可先与公司协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水等材料向当地住房公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。