您好，针对您提出的“单位经理主管有住房公积金而下属员工没有住房公积金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金制度具有强制性，用人单位和职工个人都必须履行缴存住房公积金的义务。这意味着，无论职位高低，只要是在职职工，单位都应当为其缴存住房公积金。

针对您描述的情况，如果单位经理主管有住房公积金而下属员工没有，这很可能违反了《住房公积金管理条例》的规定。单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。这是单位的法定义务，必须履行。

如果单位未依法为职工缴存住房公积金，职工有权向住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，职工需要提交证明与单位存在劳动关系的材料和证明工资收入的佐证材料。住房公积金管理中心受理投诉后，会对投诉进行审查，符合立案标准的，将依法立案追缴。

此外，如果单位确实存在住房公积金违法行为，住房公积金管理中心有权采取一系列行政执法措施，包括行政检查、行政调查、行政决定和行政处罚等，以维护职工的合法权益。

因此，针对您提出的问题，如果单位经理主管有住房公积金而下属员工没有，这很可能是不合法的。单位应当依法为所有在职职工缴存住房公积金，否则将面临法律责任和行政处罚。

如果您或您的同事遇到这种情况，建议及时向住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证明材料，以维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够自觉遵守法律法规，依法为职工缴存住房公积金，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。