企业有钱给领导发高额奖金却不给员工缴纳公积金的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第二十条的规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性。只要企业与员工建立了劳动关系，就应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额为员工缴纳住房公积金，这是企业的法定义务，不能以任何理由免除。企业给领导发高额奖金属于企业内部的薪酬分配行为，但这并不能成为不履行缴纳公积金义务的借口。

2. 从法律责任角度
   如果企业不依法为员工缴纳住房公积金，将面临一系列法律责任。依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 从员工权益角度
   住房公积金对于员工来说是一项重要的权益保障。它可以在员工购房、租房、偿还住房贷款等方面提供资金支持，减轻员工的经济负担。企业不缴纳公积金，损害了员工的合法权益，员工有权要求企业补缴。员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

如果遇到企业有此类违法行为，你可以收集好能证明你与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。