公积金未实现同工同酬，是否合法需分情况讨论：
若单位未依法为所有员工缴纳公积金，或缴纳比例、基数不统一且无正当理由：
- 不合法。根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，且缴存比例、基数等应遵循公平、公正原则，不得因员工身份、岗位等因素而有所区别。若单位未依法为所有员工缴纳公积金，或存在不合理的差异，则可能构成违法，员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴或调整。
若单位已依法为所有员工缴纳公积金，且缴纳比例、基数等符合规定，但因员工工资水平不同导致实际缴纳金额有差异：
- 合法。公积金的缴纳金额通常与员工的工资水平挂钩，因此，即使在同一单位内，不同工资水平的员工其公积金缴纳金额也可能存在差异。这种差异是基于员工工资水平的不同而产生的，并非单位故意歧视或区别对待，因此是合法的。但需注意，这种差异应基于合理的工资体系，且单位应确保所有员工的工资水平均符合相关法律法规的规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：公积金制度是国家为了保障职工住房权益而设立的一项社会保障制度。单位有义务为其在职职工缴存住房公积金，且缴存比例、基数等应遵循相关法律法规的规定。若单位未依法履行缴存义务，则可能面临法律责任。
- 建议：若员工发现单位未依法为其缴纳公积金或存在不合理的差异，应首先与单位进行沟通协商，要求单位依法履行缴存义务或调整差异。若协商无果，员工可以向住房公积金管理中心投诉，寻求行政救济。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若单位未依法为职工缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 若单位因公积金问题被投诉或起诉，可能面临声誉损失、法律费用增加等不利后果。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保公积金的合法、合规缴纳。
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