当月提休下个月假期但下个月不来会扣工资吗-罗健亮律师｜法行宝

当月提休下个月假期但下个月不来会扣工资吗-罗健亮律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

当月提休下个月假期，但下个月不来，是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度

规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定，员工在提出休假申请后，若未按约定时间到岗且未提前通知或获得额外批准，将视为旷工，并可能扣除相应工资或进行其他处罚，那么公司有权按照规章制度执行。
规章制度合法性：同时，要注意公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。

2. 劳动合同约定

合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假、旷工及工资扣除的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
合同变更：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，双方可以通过协商变更合同条款。在变更过程中，应确保变更内容合法、合理，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 实际操作建议

提前沟通：如果你因特殊原因无法按约定时间到岗，建议提前与公司沟通，说明情况并请求额外批准。这样既可以体现你的诚意和责任感，也可以避免不必要的纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在后续纠纷中作为证明你已履行通知义务的依据。
了解法律后果：在决定是否按约定时间到岗前，应了解旷工可能带来的法律后果，包括工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等。这样可以帮助你做出更明智的决策。

4. 可能的法律后果

工资扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将扣除工资，且该规定合法有效，那么公司有权扣除你相应天数的工资。
纪律处分：除了工资扣除外，公司还可能根据规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
解除劳动合同：在严重情况下，如果旷工行为违反了公司的重大规章制度或劳动合同中的约定，公司还有权解除与你的劳动合同。

总结与建议：当月提休下个月假期但下个月不来是否会扣工资，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在做出决策前，建议你先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

当月请假是否到下个月扣，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括请假是否扣工资、如何扣以及何时扣等。如果公司规章制度中明确规定当月请假工资在下个月扣除，那么员工就需要遵守这一规定。但前提是，这一规定必须合法且已向员工公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了当月请假工资的扣除方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度、相关法律法规以及行业惯例等来确定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意扣除员工工资。如果公司因员工请假而扣除工资，必须确保扣除的工资数额合理且符合法律法规的规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工请假是因为非个人原因（如公司安排的任务导致员工无法正常工作），那么公司通常不应扣除员工工资。实际操作建议：作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假可能带来的工资扣除情况。如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工当月请假超过3天的，超出部分的工资将在下个月扣除。如果员工小李当月请假了4天，那么根据这一规定，小李超出部分的1天工资将在下个月被扣除。但如果小李认为这一规定不合理或违法，他可以向公司提出异议或寻求法律援助。总结与建议：当月请假是否到下个月扣取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，在请假前应了解相关规定并做好准备。如果遇到问题或疑问，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期通常不扣工资法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在法定节假日应依法支付工资，因此请假不会扣工资。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，请假同样不会扣工资。婚丧假：职工本人结婚或直系亲属死亡时，根据相关规定，用人单位应支付工资，请假不扣工资。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付，陪产假期间工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付，因此请假不扣工资。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，请假不扣工资。非带薪假期可能扣工资事假：事假通常是因个人原因请假，是否扣工资及扣除方式主要看用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会按照请假天数扣除相应的日工资或小时工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。病假（超过医疗期）：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果职工不能从事原工作或另行安排的工作，且超过医疗期，用人单位可解除劳动合同，此时可能不再支付工资。但这一情形与请假扣工资的直接关联性不强，更多涉及劳动合同解除和补偿问题。公司规定与合同约定除了请假类型外，公司是否需要扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。注意事项与员工权益保护合理性：用人单位扣除工资的额度应合理，不得使员工的劳动所得明显低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为。员工权益：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。建议员工在请假前详细了解公司相关规定和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如果您在请假扣工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：提前半个月辞职且年后不来了，用人单位一般不能随意扣工资，但若因未提前足够时间通知或未完成工作交接给单位造成损失，可能需要承担相应赔偿责任，赔偿金额可能从工资中扣除，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。以下是具体情况分析：从正常辞职流程及工资支付规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工资支付规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，在办理完工作交接等离职手续后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你提前半个月辞职，虽然未严格满足提前三十日通知的要求，但如果用人单位已经同意你离职，并且你完成了相应的工作交接，那么用人单位没有正当理由是不能扣你工资的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。从未提前足够时间通知可能产生的责任角度如果你没有提前三十日通知用人单位（试用期提前三日），给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失。不过，用人单位要求赔偿损失需要承担举证责任，要证明损失确实是由你的突然离职导致的，并且要证明损失的具体金额。在这种情况下，用人单位可以从你的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你当月工资是5000元，用人单位能证明因你未提前足够时间通知离职造成了1500元的损失，那么用人单位最多只能从你工资中扣除1000元（5000×20% = 1000），你还能拿到4000元工资；如果当地最低工资标准是2000元，即使按照20%扣除后工资低于2000元，用人单位也得按照2000元支付你工资。从未完成工作交接可能产生的责任角度如果因为你年后不来且没有完成必要的工作交接，给用人单位的工作开展造成了阻碍和损失，用人单位同样可以要求你赔偿损失。赔偿方式和上述未提前通知的情况类似，用人单位可以从工资中扣除赔偿费用，但要遵守每月扣除不超过20%以及扣除后不低于最低工资标准的规定。如果你在辞职过程中遇到了用人单位不合理扣工资的情况，可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于“当月请假是否会扣下个月绩效”的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出直接规定。以下从几个角度进行详细分析：用人单位规章制度的角度：用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括请假制度、绩效考核制度等。如果用人单位的规章制度中明确规定了“当月请假会扣下个月绩效”或类似条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款对劳动者是具有约束力的。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的相关条款存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动合同约定的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“当月请假会扣下个月绩效”或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度以及行业惯例等因素来确定。法律原则的角度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。如果用人单位因为劳动者当月请假而扣减其下个月的绩效，这种做法可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，特别是如果请假是出于合理原因（如病假、事假等）且符合用人单位的请假制度。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假、绩效考核等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行修改或删除。在遇到争议时，劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没到放假时间提前走，一般情况下不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣款以及扣款的依据和方式，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤、请假、离职等流程，以及违反这些规定可能面临的处罚措施。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前离职或未到放假时间擅自离岗将扣除上个月工资或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行扣款。但，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），则公司无权扣除员工上个月的工资。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。实际操作中的注意事项：即使公司规章制度或劳动合同中有扣除工资的规定，公司也应当确保该规定的合法性和合理性，并事先告知员工。如果员工认为公司的扣款行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。行动建议：如果你面临这种情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于提前离职或未到放假时间擅自离岗扣款的规定。如果公司确实有此类规定，且你认为该规定合法合理，那么你需要接受可能的扣款。但如果你认为该规定违法或不合理，或者公司没有事先告知你该规定，你可以与公司进行协商，要求公司不扣款或减少扣款。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议你仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。如果遇到类似的问题，及时咨询专业人士（如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

结论：公司是否会扣掉上个月的工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不能随意扣减上个月工资，但若存在合法依据，如规章制度规定或劳动合同约定，且该规定不违反法律法规，则公司可能扣减。一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的处罚措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能依据此规定扣减工资。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定将无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的后果，包括扣减工资，那么公司可能依据劳动合同的约定扣减工资。同样，劳动合同中的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣减员工工资，除非存在法定或约定的扣减情形。违法扣减工资的后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。三、具体情境分析若公司无合法依据扣减工资：员工可以拒绝公司的扣减要求，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果公司坚持扣减，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司有合法依据扣减工资：员工需要确认该依据是否合法合理，是否违反了法律法规的强制性规定。如果认为公司的扣减依据不合法或不合理，员工仍然可以拒绝并寻求法律救济。四、建议与措施与公司沟通：员工可以先与公司沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。寻求法律救济：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。保留证据：在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：三个月劳动合同请假一个月然后离职，是否会扣工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关政策。一般来说，如果劳动合同或公司政策中有明确规定请假期间的工资支付方式，应按照约定执行。若无明确规定，则可能需要根据劳动法的一般原则来处理。分析说明：劳动合同有明确规定：如果你的劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，比如是否扣工资、如何扣等，那么应严格按照劳动合同中的条款来执行。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，所以其中的约定是处理此类问题的首要依据。公司政策有相关规定：有些公司除了劳动合同外，还会制定详细的员工手册或内部政策，其中可能包含关于请假和离职的工资处理规定。若公司政策中有相关规定，且该政策已向员工公示或员工已知悉，那么也应按照政策来执行。无明确规定时的一般原则：如果劳动合同和公司政策中均没有明确规定请假一个月然后离职是否扣工资，那么根据劳动法的一般原则，员工在提供正常劳动的情况下有权获得相应的工资。请假期间若未提供正常劳动，且非因工伤或疾病等法定事由，用人单位可能根据实际情况合理扣除相应工资。法律建议：在处理此类问题时，首先查看劳动合同和公司政策中的相关规定，这是最直接且具有法律效力的依据。若无明确规定，建议与用人单位进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。若沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。行动指南：仔细查阅你的劳动合同和公司政策，了解关于请假和离职的工资处理规定。如有不明确或争议之处，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我专注于劳动纠纷等法律领域。

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。三、实际操作建议查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没干满一个月休假扣工资吗”的问题，结论前置如下：法定节假日休假：无论劳动者当月是否上满一个月，只要在法定节假日期间按照规定休假，用人单位均应依法支付工资，不得扣减。普通休息日（如周末）休假：在标准工时制下，即使劳动者未上满一个月，普通休息日休假通常也应获得相应工资；若涉及加班，则需支付加班费。在综合计算工时制和不定时工作制下，工资支付情况可能因具体情况而异。详细分析如下：一、法定节假日休假与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。具体情形：若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。工资计算：法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。二、普通休息日（如周末）休假与工资支付普通休息日的工资支付情况则取决于具体的工时制度以及工作安排。标准工时制：在标准工时制下，劳动者每周至少应休息一日。即使劳动者当月未上满一个月，但只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。若劳动者在休息日加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。综合计算工时制：在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。若劳动者在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分会按照相应标准支付加班费。不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。在这种制度下，通常不存在针对休息日单独支付工资的问题。劳动者的工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定，与是否上满一个月或休息日无关。但若劳动者在不定时工作制下加班，且符合支付加班费的条件，用人单位仍需支付加班费。建议与注意事项：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司相关政策，了解自己所处的工时制度和工资支付方式。在遇到工资支付疑问或纠纷时，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法扣减工资而引发法律纠纷。

休假是否会扣工资，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对不同休假类型的详细分析：法定年休假法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假是劳动者的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。实例说明：若职工月工资为5000元，在休年假期间，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。调休法定调休（如节假日调休）：根据相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。单位内部调休安排（如工作日之间的调休）：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。但若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。特殊休假（如病假、事假等）病假：病假期间的工资支付通常根据公司的规章制度和劳动合同来确定。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，但具体比例需遵循相关法律法规和公司规定。事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但这也需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，有些公司可能会提供一定天数的事假带薪或部分带薪。劳动者权益保障建议：了解公司规章制度：在休假前，劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假工资支付的规定，以确保自己的权益不受侵害。协商解决：如休假后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。法律途径维权：若双方未能就薪资问题达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。综上所述，休假是否会扣工资取决于休假类型及具体情况。劳动者在休假前应了解相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：月休节前不能休直接不来上班，用人单位一般不可以随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需根据实际情况和具体规定来判断。分析说明：法定节假日与休息日：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些日子员工享有带薪休假的权利，用人单位不得安排工作，也不得因此扣减工资。休息日则是员工每周的休息时间，通常为周六、周日。在休息日，员工有权休息，但如果用人单位因工作需要安排员工加班，则需支付加班费或安排补休。月休节前不能休的情况：如果“月休节前不能休”指的是在法定节假日前的休息日因工作安排无法休息，这并不构成用人单位扣减工资的理由。用人单位应依法安排补休或支付加班费。如果员工在未经用人单位同意的情况下，擅自不来上班，这可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。但处罚必须合法合理，且需符合劳动合同和规章制度的规定。扣工资的合法性：用人单位扣减员工工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反规章制度、造成经济损失等。扣减工资的数额和方式也需符合法律法规的规定，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：对于员工：如果因工作安排无法在月休或法定节假日前休息，应与用人单位协商安排补休或支付加班费。如果未经同意擅自不来上班，可能面临旷工的处罚，建议遵守用人单位的规章制度。对于用人单位：应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有法定的休息和休假权利。如果因工作需要安排员工加班，应依法支付加班费或安排补休。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。后续行动：如果员工认为用人单位扣减工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位在处理此类问题时遇到法律难题，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

当月离职且请假的情况下，工资是否会被扣除需分情况讨论，具体如下：法定休假日结论：法定休假日（如春节、国庆节等）的工资应正常计算，不得扣除。依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使员工在离职当月休法定假，用人单位也无权克扣工资。年休假已休年休假：若员工在离职当月已休完当年应休的年休假，工资应正常发放。未休年休假：若员工离职时仍有未休的年休假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。例外：若用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。病假结论：员工凭合法有效的病假证明休假，用人单位需按照当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。事假结论：员工请事假期间，用人单位可不支付工资。依据：事假属于员工因个人原因请假，用人单位无需支付工资。但需注意，用人单位的规章制度应明确事假工资的扣除规则，且不得违反法律法规。离职手续与工资结算正常离职：员工办理完离职手续后，用人单位需一次性付清工资。通常是在离职结算时，核算并支付当月工资。特殊情况：若用人单位因固定发薪日统一发放工资，即便员工当月有请假或离职情况，也应按照既定流程处理，但不得拖延支付。法律建议保留证据：员工应留存请假申请记录、考勤记录、病假证明等证据，以便在权益受到侵害时维权。协商解决：若用人单位克扣工资，员工可先与用人单位协商解决。投诉或仲裁：协商无果的，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结：当月离职且请假的情况下，工资是否被扣除取决于请假类型。法定休假日、已休年休假和病假（凭证明）的工资应正常发放或按比例支付；事假期间可不支付工资。用人单位应遵循法律法规，按时足额支付工资。如有疑问，可直接向我咨询。

当月请假能否补假且不扣工资，需分情况讨论，具体如下：法定带薪休假情形根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工请的是年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定带薪假期，用人单位不得以补假为由克扣工资。例如：年假：工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假，请假期间工资全额发放；婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受3天带薪婚假（部分地区额外增加天数），工资照发；产假/陪产假：女职工产假期间享受生育津贴（由社保支付），男职工陪产假期间工资由单位按原标准发放。关键点：此类假期具有强制性，单位必须批准且不得扣薪，但需按流程提前申请并提供证明材料（如结婚证、出生证明等）。事假或病假情形若请的是事假或病假，则需结合单位规章制度及地方规定判断：事假：通常为无薪假期，单位有权根据经营需要决定是否批准。若批准事假，可与单位协商用后续加班或调休补足工时，但补假不扣工资的前提是单位自愿同意，法律未强制要求；病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期满后仍需请假，单位可按事假处理或解除劳动合同（需支付经济补偿）。关键点：事假补假不扣工资需单位同意；病假工资有法定最低标准，但补假规则由单位制定。单位规章制度优先适用若单位《员工手册》或劳动合同中明确约定“请假可补假且不扣工资”（如“每月允许2天事假，后续用加班补足且不扣薪”），则按约定执行。但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。建议：员工可要求单位出示相关制度，若制度合法且已公示，则具有约束力。总结：法定带薪假期（如年假、婚假等）必须批准且不扣工资；事假补假不扣工资需单位同意，病假工资有法定标准；具体以单位规章制度为准，但不得违反法律强制性规定。如有进一步疑问（如单位拒不批准假期、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。

关于请假公司是否会扣上个月工资不发的问题，结论是：公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资，这种做法通常是不合法的。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付。公司不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。请假是员工的合法权益，公司应当根据请假制度合理处理请假事宜，并按照规定支付工资或扣除相应的请假费用（如事假可能扣除当日工资，但病假等通常有工资支付规定）。公司可能的行为及合法性分析：扣除上个月工资：这种做法通常是不合法的，因为上个月工资是员工已经提供的劳动的报酬，与当月的请假无直接关联。扣除当月工资或请假费用：如果公司有明确的请假制度，并按照制度规定扣除请假期间的工资或费用（如事假扣除当日工资），这是合法的，但前提是制度必须合法、合理，并已告知员工。法律建议：与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解请假制度和工资支付规定，明确公司扣除上个月工资的原因和依据。保留证据：如果公司坚持扣除上个月工资，你应当保留相关证据，如工资条、请假记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。可能的法律后果：如果公司被认定存在克扣或无故拖欠员工工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司可能需要支付被扣除的工资、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。总之，公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资。如果你遇到这种情况，应当与公司沟通并保留证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

请假不扣全勤是否会扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同角度为你详细分析：事假情况全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果你的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果你请了1天事假，那么公司可能会扣除你约227.27元的工资。病假情况全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使你请了病假，公司也不能完全扣除你的工资，而是需要按照一定比例支付。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。不过，也有一些公司为了激励员工，可能不会扣除全勤奖，这取决于公司的具体规定。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是法律对员工的保护，确保员工在享受法定假期时不会受到经济损失。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，而是需要遵循一定的规定和程序。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假要扣除比事假更多的工资，这是不合法的。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助你更好地规划自己的请假和工资安排。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这样可以避免因为误解或不清楚规定而导致的经济损失。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是保护自己合法权益的重要途径。综上所述，请假不扣全勤是否会扣工资是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定和约定，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当月有请假时，应发工资是否扣除请假部分，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。具体分析如下：法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，员工在法定带薪假期期间享有全额工资待遇，公司不得以任何理由扣减工资。例如：年假：员工工作满1年可享受带薪年休假，期间工资按正常出勤标准发放；产假：女职工产假期间工资由生育保险基金或公司按原工资标准支付，不得扣减。若公司违规扣减，员工可要求补发工资，并可通过劳动仲裁主张权益。事假事假通常为无薪假期，公司有权根据规章制度扣除对应天数的工资。但需注意：扣除标准需合理：一般按日工资计算（月工资÷21.75天），不得超额扣除；规章制度需合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示，否则可能被认定为无效。例如：员工月工资6000元，请事假2天，公司最多可扣除551.72元（6000÷21.75×2）。病假病假工资需按地方规定支付，通常低于正常工资但不得低于最低工资标准的80%。例如：北京：病假工资=本人工资×70%（根据工龄分段计算）；上海：病假工资=本人工资×40%-100%（根据工龄分段计算）。公司若未按标准支付，员工可要求补足差额。旷工旷工属于严重违纪行为，公司可依据规章制度扣除旷工日工资，甚至解除劳动合同。但需注意：扣除金额需合理：一般按日工资计算，不得因旷工1天扣除多日工资；解除合同需程序合法：公司需证明旷工事实，并履行通知工会等程序。建议：员工：请假前查阅劳动合同及公司规章制度，保留请假记录（如审批单、医疗证明等），若被违规扣薪可与公司协商或申请劳动仲裁；公司：制定合法合理的考勤制度，明确各类假期的工资支付标准，并通过民主程序公示，避免法律风险。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。