合同到期后接近一年未续签，并不意味着默认签订了与原合同条款完全相同的无固定期限劳动合同，但根据法律规定，这种情况会被视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工超过一个月但不满一年的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。而如果继续用工超过一年仍未签订书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这里的“视为订立无固定期限劳动合同”并不等同于默认签订了与原合同条款完全相同的新合同，而是指双方建立了无固定期限的劳动关系，具体权利义务需根据实际情况和法律规定来确定。
实际履行情况
在未续签劳动合同的情况下，双方的权利义务关系会根据实际的履行情况来确定。如果双方仍然按照原合同的主要条款继续履行各自的义务，如劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资等，那么可能会被视为一种事实上的合同关系。但这种事实上的合同关系并不等同于书面合同，其权利义务内容可能因实际情况而有所变化。
法律建议
及时补签合同：为了避免法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期后及时补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在未续签合同的情况下，双方应保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作记录、邮件往来等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。
依法维权：如果用人单位未按照法律规定与劳动者续签书面劳动合同或支付双倍工资等，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维护自身权益。
可能的法律后果
如果用人单位在合同到期后接近一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，且未按照法律规定支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和信誉。
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