员工未返岗，若存在伤情未愈等正当理由，是可能被接受的。以下从不同角度为您详细分析：
一、伤情未愈作为未返岗的正当理由
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因伤情未愈而无法返岗，且处于停工留薪期内，那么其未返岗是有明确法律依据的。
实际操作：
- 在实际操作中，员工需要提供医疗证明来证实其伤情未愈，无法正常工作。这通常包括医院的诊断证明、休假建议等。用人单位在收到这些证明后，应当按照法律规定给予员工相应的停工留薪期待遇，并不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
二、其他可能的正当理由
除了伤情未愈外，员工未返岗还可能存在其他正当理由，如：
医疗期内的其他情况：
- 员工可能因治疗需要而接受手术、康复训练等，这些都需要一定的时间，且在此期间员工无法正常工作。
用人单位的原因：
- 如果用人单位未能提供适合员工伤情的工作岗位或工作条件，导致员工无法返岗，那么这也不能视为员工无正当理由未返岗。
三、无正当理由未返岗的后果
如果员工无正当理由未返岗，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应的措施，如：
警告或记过：
- 对于轻微的无正当理由未返岗行为，用人单位可以给予员工警告或记过等纪律处分。
解除劳动合同：
- 对于严重或长期的无正当理由未返岗行为，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并可能不支付经济补偿。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 如果员工因伤情未愈等原因无法返岗，应及时向用人单位提供医疗证明，并说明情况。同时，员工也应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返岗工作。
用人单位方面：
- 用人单位在收到员工未返岗的通知后，应及时与员工沟通，了解原因并要求提供医疗证明。如果确认员工存在正当理由未返岗，用人单位应给予相应的支持和理解；如果确认员工无正当理由未返岗，用人单位应依法依规进行处理。
总结来说，员工未返岗若存在伤情未愈等正当理由，是可能被接受的。但员工也需要及时提供医疗证明并说明情况，以避免不必要的纠纷和法律后果。如果您或您所在的用人单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。