当员工因工负伤后不能继续回原岗位工作时，这确实是一个需要用人单位和员工双方共同面对和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期的安排

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在工伤治疗期间，用人单位应给予一定的医疗期，期间工资按一定比例支付，确保员工的基本生活需求。
   • 停工留薪期：依据《工伤保险条例》，工伤职工享有不超过12个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但总时长不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定

   • 停工留薪期满或伤情稳定后，用人单位应安排员工进行劳动能力鉴定，以明确员工的伤残等级及生活自理障碍程度，为后续岗位调整或经济补偿提供依据。

3. 岗位调整

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生建议，用人单位应与员工协商，调整至适合其身体状况和能力范围的新岗位。新岗位应确保员工能够胜任，并尽量保持其原有的工资待遇和职业发展前景。

4. 经济补偿与解除劳动关系

   • 若用人单位无法提供合适岗位，且员工无法从事其他工作，经双方协商一致后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应依法支付经济补偿金，补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

5. 培训与支持

   • 用人单位应提供必要的技能培训或职业辅导，帮助员工适应新岗位要求，提升其工作能力。这有助于员工更好地融入新环境，实现职业转型。

二、员工的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 员工应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。这是恢复工作、重返岗位的基础。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 员工应及时申请劳动能力鉴定，明确自身伤残等级和权益保障范围。这有助于员工了解自己的身体状况，为后续与用人单位协商岗位调整或经济补偿提供依据。

3. 与单位沟通协商

   • 员工应主动与用人单位沟通，表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。通过积极沟通，可以增进双方的理解，找到更合适的解决方案。

4. 了解法律权益

   • 员工应熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的合法权益和保障措施。在协商过程中，员工可以依法维护自己的权益，避免受到不公平对待。

三、注意事项

1. 合法合规操作：用人单位在处理工伤员工岗位调整或解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。

2. 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注员工的心理需求，帮助其顺利过渡。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，维护企业的良好形象。

3. 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并由双方签字盖章留存。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。

综上所述，当员工因工负伤后不能继续回原岗位工作时，用人单位和员工应共同面对、积极协商，寻找合适的解决方案。通过合法合规的操作、人性化的关怀和书面的协议留存，可以确保双方的权益得到保障，实现和谐共赢的局面。