当员工因工伤无法胜任原工作岗位时，这确实是一个需要用人单位和员工双方共同面对并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的处理建议：

用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期的安排

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在工伤后应享有一定的医疗期，期间工资会按一定比例支付，以确保员工的基本生活需求。
   • 停工留薪期：依据《工伤保险条例》，工伤员工享有不超过12个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但总时长不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定

   • 在停工留薪期满或伤情稳定后，用人单位应安排员工进行劳动能力鉴定，以明确其伤残等级及生活自理障碍程度，为后续的岗位调整或经济补偿提供依据。

3. 岗位调整与协商

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与员工进行协商，调整至适合其身体状况和能力范围的新岗位。在调岗过程中，需向员工详细说明调岗原因、新岗位职责及薪酬待遇等，并确保员工同意调岗安排。

4. 经济补偿与解除劳动关系

   • 若用人单位无法提供合适岗位，且员工无法从事其他工作，经双方协商后，可解除劳动合同。此时，用人单位需依法支付经济补偿金，补偿标准按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 培训与支持

   • 对于新岗位对员工有新的技能或知识要求的情况，用人单位应提供必要的培训支持，帮助员工尽快适应新岗位，提升工作能力。

员工的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 员工应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力，以便尽快回到工作岗位或适应新岗位。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 员工应及时申请劳动能力鉴定，明确自身伤残等级和权益保障范围，为后续的岗位调整或经济补偿提供有力证据。

3. 与单位沟通协商

   • 员工应主动与用人单位沟通，表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。在沟通过程中，员工有权提出合理需求和建议。

4. 了解法律权益

   • 员工应熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的法律权益，以便在权益受损时能够依法维权。

注意事项

• 合法合规操作：用人单位在处理工伤员工无法胜任原岗位的问题时，需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
• 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注员工的心理需求，帮助其顺利过渡到新岗位或接受经济补偿。
• 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并由双方签字盖章留存，以避免后续纠纷。

综上所述，当员工因工伤无法胜任原工作岗位时，用人单位和员工双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。通过合法合规的操作、人性化的关怀以及书面协议的留存，可以确保双方的权益得到保障，同时维护企业的正常生产经营秩序。