结论：工伤提前返岗后发现伤情未痊愈，单位不想让你回去休息，可能涉及单位对工伤认定和工伤待遇的误解、单位出于生产需求考虑、单位对员工健康状况的误判或单位存在规避责任的心态等多种原因。以下是对这些原因的详细分析：

1. 单位对工伤认定和工伤待遇的误解：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 分析：单位可能未充分理解工伤待遇的相关规定，认为员工提前返岗即意味着伤情已痊愈，无需再享受停工留薪期的待遇。然而，实际上，员工返岗后若发现伤情未痊愈，仍有权要求单位提供必要的休息和医疗条件。

2. 单位出于生产需求的考虑：

   • 实际情况：单位可能因生产任务繁重，人手紧张，希望员工能够尽快返岗工作，以维持正常的生产运营。
   • 建议：在这种情况下，员工应与单位进行沟通，说明自己的伤情和医疗需求，同时，单位也应考虑员工的健康状况，合理安排工作任务，避免对员工造成二次伤害。

3. 单位对员工健康状况的误判：

   • 可能性：单位可能基于员工返岗时的表现或自我陈述，误判其伤情已痊愈，从而不愿让其继续休息。
   • 应对：员工应提供医疗证明或医生的建议，以证明自己的伤情确实未痊愈，需要继续休息和接受治疗。单位在收到相关证明后，应尊重员工的医疗需求，安排其休息。

4. 单位存在规避责任的心态：

   • 潜在风险：在极少数情况下，单位可能出于规避工伤赔偿责任的心态，不愿让员工继续休息。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
   • 法律后果：若单位存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 沟通协商：员工应与单位进行坦诚的沟通，说明自己的伤情和医疗需求，争取单位的理解和支持。
• 提供医疗证明：员工应提供医疗证明或医生的建议，以证明自己的伤情确实未痊愈，需要继续休息和接受治疗。
• 寻求法律援助：若单位拒绝安排休息或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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