针对你提出的“工伤好了回来上班没有两天带薪休息”的问题，我首先明确一点：工伤康复后返回工作岗位的员工，是否享有带薪休息的权利，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，但这一待遇通常是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内。
   • 当你工伤康复并返回工作岗位后，如果法律或地方政策没有明确规定工伤康复后的带薪休息天数，那么是否享有带薪休息就需参照公司的规章制度或劳动合同。

2. 公司规章制度或劳动合同层面：

   • 你需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工伤康复后带薪休息的具体规定。
   • 如果公司有明确规定，比如提供一定天数的带薪病假或工伤康复后的特别休假，那么你可以按照公司规定享受这些待遇。
   • 如果公司没有相关规定，那么你可能需要与人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，明确自己的权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的需求和困惑，争取合理的带薪休息安排。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤康复后返回工作岗位是否享有带薪休息，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。