结论：工伤伤情稳定后上班，但被安排到非之前的工作时间段，这种情况是否合理及如何应对，需结合具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述。
一、从劳动合同和岗位安排的角度
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了具体的工作时间段。如果合同中有明确约定，用人单位未经你同意擅自变更工作时间段，可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
岗位特性与安排合理性：
- 如果劳动合同中未明确约定具体工作时间段，或者约定较为灵活（如“根据工作需要安排”），则需要考虑岗位特性及用人单位的安排是否合理。
- 例如，若你因工伤导致身体机能受限，无法适应原工作时间段的工作强度或节奏，用人单位在与你协商后，调整到更适合你身体状况的工作时间段，这可能是合理的。
- 建议：与用人单位沟通，了解调整工作时间段的具体原因，并评估其合理性。如果认为不合理，可以提出异议并要求恢复原工作时间段或协商其他解决方案。
二、从工伤待遇和劳动保护的角度
工伤待遇不受影响：
- 无论工作时间段如何调整，你的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）不应受到影响。用人单位应继续按照相关法律法规和政策规定，支付你应得的工伤待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动保护与适应：
- 用人单位在调整工作时间段时，应考虑你的身体状况和劳动能力，确保调整后的工作安排不会对你的身体造成进一步伤害或影响康复。
- 建议：如果认为调整后的工作时间段对你的身体康复不利，可以向用人单位提出，要求提供必要的劳动保护措施或调整工作安排。
三、从争议解决的角度
协商与调解：
- 如果与用人单位就工作时间段的调整产生争议，首先应尝试通过协商或调解的方式解决。可以邀请工会或第三方机构介入，协助双方达成共识。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作时间段或给予合理补偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 流程提示：申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。
四、特殊情况考虑
- 如果调整工作时间段是出于生产经营需要：且用人单位能够证明调整是合理且必要的，同时提供了相应的补偿或调整措施（如调整薪资、提供交通补贴等），那么这种调整可能是合法的。
- 如果你因工伤导致无法从事原工作：用人单位在与你协商后，可以调整你的工作岗位和工作时间段，但应确保调整后的工作安排与你的身体状况和劳动能力相适应。
总结与建议：工伤伤情稳定后上班被安排到非之前的工作时间段，是否合理需结合具体情况分析。建议你首先与用人单位沟通，了解调整原因并评估其合理性。如果认为不合理或影响工伤待遇和劳动保护，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。