针对您提出的“工伤好了回来上班没有休息日”的问题，首先我要明确的是，工伤恢复后回来上班并不意味着您就必须放弃休息日。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。
   • 工伤职工享有停工留薪期的权利，在此期间原工资福利待遇不变。若您未休息继续上班，单位通常应正常支付工资，但这并不意味着您必须放弃休息日。

2. 休息日的安排：

   • 休息日是劳动者依法享有的权益，无论您是否因工伤而休息过，都有权在法定休息日得到休息。
   • 如果用人单位在您工伤恢复后要求您放弃休息日继续工作，这可能违反了劳动法律法规，您有权拒绝。

3. 建议与措施：

   • 如果您觉得身体状况尚未完全恢复，需要更多的休息时间，可以与用人单位沟通协商，申请延长停工留薪期或安排适合当前身体状况的轻松工作。
   • 如果用人单位无视您的合理诉求，强制要求您在休息日工作，您可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤好了回来上班并不意味着您就必须放弃休息日。您有权根据自己的身体状况和法律规定来合理安排工作与休息。如果用人单位侵犯了您的合法权益，您可以依法采取相应措施来维护自己的权益。