针对您提出的“分配两次岗位解除劳动合同是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
一、合法调岗与违法调岗的区分
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能相匹配等），同时调岗后工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果劳动者拒绝到新岗位工作，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须确保调岗的合法性和合理性，并履行相应的告知和协商程序。
违法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性（如随意调岗、调岗后工资大幅降低等），或者未履行告知和协商程序，那么这种调岗就是违法的。
- 在违法调岗的情况下，如果公司因此解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
二、两次调岗的具体情况分析
如果两次调岗均合法：
- 劳动者拒绝到第二次调岗后的岗位工作，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但公司应确保调岗的合法性和合理性，并保留相关证据。
如果两次调岗中存在违法调岗：
- 劳动者有权拒绝到违法调岗后的岗位工作，并可以要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
- 如果公司因此解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
如果两次调岗后劳动者同意到新岗位工作，但公司后续解除劳动合同：
- 这需要看公司解除劳动合同的理由是否合法。如果公司无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司解除劳动合同的理由合法（如劳动者严重违反规章制度等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在面对公司调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉。
- 如果公司因此解除劳动合同，应保留相关证据（如调岗通知、工资单、劳动合同等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并履行相应的告知和协商程序。
- 如果劳动者拒绝到新岗位工作，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
总结来看，分配两次岗位后解除劳动合同是否有赔偿，取决于调岗的合法性和合理性，以及公司解除劳动合同的理由是否合法。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。