离职后年休假不给补偿还扣工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 离职后年休假补偿的法律规定

1. 年休假权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 补偿义务：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或职工离职时仍有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。

二. 扣工资行为的合法性分析

1. 无法律依据：用人单位在职工离职后，无权随意扣除其工资，除非有明确的法律依据或双方约定。
2. 违法行为：若用人单位以职工离职为由，不仅不支付未休年休假工资报酬，还额外扣除其工资，这明显违反了《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。

三. 应对措施与建议

1. 保留证据：职工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的年休假情况及工资被扣的事实。
2. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付未休年休假工资报酬，并返还被扣的工资。
3. 法律途径维权：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，离职后年休假不给补偿还扣工资是违法的。职工应了解自己的权益，保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。