建国前的离休老干部在政府部门离休的，现工资由企业发放是存在合理性的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离休老干部的工资发放主体

1. 一般情况：离休老干部的工资通常由原工作单位或政府部门负责发放，这是基于他们为国家做出的贡献和离休前的身份所决定的。
2. 特殊情况：然而，在某些情况下，如老干部离休后被企业聘用或与企业有某种形式的合作，其工资可能由企业发放。这并不违反法律规定，而是基于双方自愿和协商的结果。

二. 法律法规依据

• 虽然我国没有直接针对离休老干部工资发放主体的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护了劳动者的合法权益，包括工资支付等方面。在这些法律框架下，离休老干部作为劳动者，其工资发放应遵循双方约定和法律规定。
• 同时，政府部门和企业之间可能存在某种协议或安排，使得离休老干部的工资由企业发放。这种安排只要符合法律法规和双方约定，就是合理的。

三. 实际情况分析

• 在实践中，离休老干部的工资发放可能因具体情况而异。如果老干部离休后选择到企业工作或与企业合作，并且双方就工资发放达成了协议，那么企业发放工资是合理的。
• 另外，有些企业可能出于社会责任或尊重老干部的贡献，主动承担其工资发放责任，这也是值得肯定的。

综上所述，建国前的离休老干部在政府部门离休的，现工资由企业发放并不违反法律规定，只要这种发放方式是基于双方自愿和协商的结果，并且符合法律法规和双方约定。因此，这种情况是存在合理性的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。