建国后参加工作的人员并不属于离休干部范畴。以下是对这一问题的详细分析：

离休的定义及基本条件

离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命工作的老干部实行的一种社会保障制度。其基本条件通常包括：

1. 时间条件：必须是在1949年9月30日前（即建国前）参加革命工作。这是判断是否符合离休资格的基本门槛。
2. 身份条件：
   • 参加中国共产党所领导的革命军队的；
   • 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；
   • 在敌占区从事地下革命工作的；
   • 1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

建国后参加工作与离休的关系

1. 时间不符：建国后参加工作的人员，显然不满足离休制度中的时间条件，即1949年9月30日前参加革命工作。因此，从时间上来看，他们就不符合离休的基本要求。
2. 身份与待遇差异：即使建国后参加工作的人员在某些方面与离休干部有相似之处，如都为国家做出了贡献，但由于他们参加工作的时间较晚，并未经历建国前的革命斗争，因此也不符合离休制度中的身份条件。此外，他们在工作期间享受的待遇也与离休干部有所不同。

特殊情况说明

虽然建国后参加工作的人员一般不属于离休干部范畴，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些在建国后不久即参加工作，且在工作期间表现突出、为国家做出重大贡献的人员，可能会根据相关政策享受某些类似离休的待遇。然而，这种情况并不普遍，且需要满足严格的条件和程序。

法律建议

对于建国后参加工作的人员来说，他们更可能享受的是退休制度或其他社会保障制度。如果您或您身边的人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

综上所述，建国后参加工作的人员并不属于离休干部范畴。这一结论是基于离休制度的基本条件和建国后参加工作人员的实际情况得出的。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。