离休是对建国前参加革命工作的老干部的一种特殊待遇，其界定主要基于参加革命工作的时间、条件以及离休时的行政级别或工资改革级别，而非单纯的干部级别。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
参加革命工作时间：
- 必须是在1949年9月30日前参加革命工作。这是判断是否符合离休条件的关键时间节点，明确了离休人员的历史时期范围。
满足的具体条件：
- 参加中国共产党所领导的革命军队，如抗日战争、解放战争时期的八路军、新四军、中国人民解放军等正规革命武装力量。
- 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇。供给制是革命战争时期和建国初期对部分工作人员实行的免费供给生活必需品的分配制度。
- 在敌占区从事地下革命工作，秘密开展革命活动。
- 在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
离休年龄及职务要求：
- 离休年龄一般根据干部的职务级别有所不同。例如，中央、国家机关的部长、副部长等正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；中央、国家机关的司局长、副司局长等年满六十周岁；其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁。
- 对于身体不能坚持正常工作的干部，可提前离休；确因工作需要且身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休。
离休后的待遇：
- 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。
- 其他各项生活待遇与所在地区同级在职干部相同，包括医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应给予优先照顾。
举例说明：
假设有一位老干部，他在1948年参加了中国人民解放军，并在解放后一直担任政府部门的领导职务。当他达到离休年龄时，如果他满足上述的离休条件，那么他就可以享受离休待遇，包括原工资照发、福利待遇不变以及享受与同级在职干部相同的生活待遇等。
总结与建议：
离休制度体现了国家对老干部的历史贡献和辛勤付出的认可与尊重。如果您或您的家人符合离休条件，建议及时了解相关政策，准备好相关材料，以便顺利办理离休手续。如果您在离休手续办理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。