离休干部的认定主要依据其参加革命工作的时间和身份，以下是对离休干部认定的详细解释：

一、离休干部的范围

根据国发〔1982〕62号和劳人老〔1982〕10号文件规定，离休干部主要包括以下几类人员：

1. 1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队的：这类人员在新中国成立前就已经投身革命，为国家的独立和解放做出了贡献。

2. 在解放区参加革命并脱产享受供给制待遇的：供给制是革命时期的一种特殊待遇制度，享受这种待遇的人员通常被视为革命队伍的一员。

3. 建国前在敌占区从事地下革命工作的：这类人员在隐蔽战线上为革命事业默默奉献，同样应被认定为离休干部。

4. 在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部：这些干部在特定地区和特定时间内享受了薪金制待遇，也符合离休干部的认定条件。

二、建国前干部参加革命工作时间的含义

建国前干部“参加革命工作时间”是指在中国共产党的领导下，脱离生产以革命工作为职业或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。这一时间点的认定对于确定干部是否符合离休条件至关重要。

三、离休干部参加革命时期的划分

根据组通字〔78〕40号文件规定，离休干部参加革命时期可以划分为以下几个阶段：

1. 红军时期：1937年7月6日前，这一时期是中国共产党领导的革命军队初创阶段。

2. 抗战前期：1937年7月7日—1942年12月31日，这一时期是中国全面抗战的开始阶段。

3. 抗战后期：1943年1月1日—1945年9月2日，这一时期是中国抗战进入相持和反攻阶段。

4. 解放战争时期：1945年9月3日—1949年9月30日，这一时期是中国人民解放军进行解放战争，推翻国民党统治，建立新中国的阶段。

四、离休与退休的区别

在认定离休干部时，还需要明确离休与退休的区别。离休是指新中国成立前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄后实行的离职休养制度。而退休则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。离休干部在退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，而退休干部则主要享受养老保险待遇。

综上所述，离休干部的认定主要依据其参加革命工作的时间和身份，同时需要明确离休与退休的区别。希望这些信息能够帮助您更好地理解离休干部的认定标准和相关政策。