解放前参加工作的人员，其是否算离退休，需根据具体情况及后续政策调整来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 历史政策背景：

   • 解放前参加工作的人员，在解放后若继续工作，其工龄和退休待遇通常按照当时的政策规定来处理。这些政策可能因地区、行业及时间的不同而有所差异。
   • 一般来说，解放前参加工作且连续工龄达到一定年限的人员，在退休时可能享受特定的退休待遇，如较高的退休金比例等。但具体待遇和条件需参照当时的政策文件。

2. 现行政策规定：

   • 对于解放前参加工作的人员，如果其工龄在解放后被连续计算，并且符合现行退休政策的规定（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），那么他们是可以办理退休手续并享受退休待遇的。
   • 然而，如果解放前的工作经历在解放后未被连续计算工龄，或者不符合现行退休政策的其他条件，那么这部分人员可能无法直接享受退休待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 对于一些特殊情况，如解放前参加革命工作的人员，他们可能享受更为优厚的退休待遇。这些待遇通常根据他们的革命经历、贡献以及当时的政策规定来确定。
   • 另外，如果解放前参加工作的人员在解放后因各种原因（如政治运动、工作调动等）导致工龄中断或计算复杂，那么他们的退休待遇问题可能需要通过个案处理或政策调整来解决。

4. 建议与行动：

   • 对于解放前参加工作且关心自己退休待遇的人员，建议首先查阅自己的人事档案，了解自己的工龄计算情况、工作经历以及是否享受过特殊待遇等信息。
   • 如果对退休待遇有疑问或不满，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询，了解具体的政策规定和办理流程。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，解放前参加工作的人员是否算离退休，需根据他们的工龄计算情况、工作经历以及现行政策规定来综合判断。如果符合退休条件，他们是可以办理退休手续并享受退休待遇的；如果不符合条件或存在特殊情况，可能需要通过个案处理或政策调整来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。